华法建筑劳务派遣2019 ~.~与你同行服务对象 目标客户：建筑工地，建筑企业、装饰企业，房地产开发企业以及中国建筑集团等各建筑行业；如有用工需求欢迎合作。联系电话：020-37738274刘小姐、18922245842赵小姐。
广东华法建筑公司劳务派遣许可证
广东华法建筑公司营业执照 劳务派遣优势 ①简化管理程序 ②减少劳动争议 ③分担风险和责任 ④降低成本费用 ⑤自主灵活用工 ⑥规范用工行为
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。 第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。 第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 劳动派遣三大原则 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。 “租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 ▼ 同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 ▼ 拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 ▼ 劳务派遣对用工单位的好处 劳务派遣特别受到金融企业、建筑行业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生： 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用工单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3、有利于规避裁员（特别是用工单位大批量裁员）的风险。 4、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 5、有利于用工单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用工单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用工单位进行监督的作用。 6、有利于增强用工单位的用工灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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